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斡旋会社の選び方

求人サイトや求人情報誌を使い闇雲に登録者数だけを増やしていて、何ら企業の斡旋をしない会社がある。その口実は登録者のスキルや能力が不足している為求人側のニーズに応えられないという回答だが、それにしても登録後一切の連絡がないのは、対ユーザーへの実績作りに募集をかけただけとしか思えない。本来人と人の信頼の元に成り立つ仕事であるのに、不信感を植えるような真似をして果たして企業として存続していけるものだろうか。現在特にこういう業者の方策が目に付く。



反面登録者の一人一人に担当アドバイザーを付け、履歴書の書き方から始まり、面接での売り込み方まで木目細かく指導をしてくれる業者もある。こういう企業は懇切丁寧に時間をかけてくれる。コツコツと登録者にも気付かなかった潜在能力の開拓まで心掛けてくれる。
一つの企業だけ地道に勤めてきた人にとって新しい企業へのチャレンジは不安も多いと思う。親身になって相談の乗ってくれる専門家のアドバイスは何よりも勇気百倍を与えてくれるだろう。斡旋会社はこのような企業を選ぶべきである。

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